关于元旦加班工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据不同类型的劳动者，为您详细解答元旦加班工资的发放方式。
一、全日制员工元旦加班工资发放
对于全日制员工而言，元旦作为国家法定节假日，其加班工资的发放需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
正常休假工资：
- 即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付其工资。
- 计算方法：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数。例如，月工资为6000元的劳动者，日工资约为275.86元。元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。
加班工资：
- 若用人单位安排劳动者在元旦当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%；小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。
- 对于元旦假期中的其他两天（通常通过调休形成），若用人单位安排加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、兼职员工元旦加班工资发放
兼职员工元旦加班工资的发放则需根据兼职性质（非全日制用工、劳务关系、劳动关系）及当地法律法规具体确定。
非全日制用工兼职：
- 定义：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 加班工资：按照不低于小时工资基数的150%支付，基数为当地最低工资标准或合同约定的小时工资。
劳务关系兼职：
- 定义：独立提供特定服务，不接受用人单位劳动管理，按工作量或成果收取报酬。
- 加班工资：依据双方签订的劳务合同执行；无明确条款时，通常无法定支付义务，但可协商或通过法律途径主张。
劳动关系兼职（同时与多个用人单位建立劳动关系）：
- 定义：符合劳动关系构成要件，受用人单位管理，从事有报酬的劳动。
- 加班工资：元旦作为法定节假日，应支付不低于工资的300%报酬，计算方式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
三、特别注意事项
- 地方差异：各地劳动法律法规在具体执行和细节上可能存在差异，因此应以当地法律法规为准。
- 合同约定：无论是全日制员工还是兼职员工，与用人单位之间就加班工资有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。
- 权益维护：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求发放，并可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上所述，元旦加班工资的发放需综合考虑劳动者的类型、休假情况、加班时间及工时制度等因素，并按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。希望以上解答能帮助您更好地了解元旦加班工资的发放方式，确保自己的合法权益得到保障。