元旦加班工资的计算需根据加班日期确定，法定节假日（1月1日）加班按300%支付工资，休息日（调休的另外两天）加班可选择补休或按200%支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（通常是1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定明确且严格，不能用补休来替代支付加班工资。

具体计算方法：

1. 确定劳动者的日工资基数，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 将日工资基数乘以300%，即可得出元旦当天加班应支付的加班工资数额。

示例：

• 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
• 则元旦当天加班的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

二、休息日（调休的另外两天）加班工资

元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

1. 同样先确定劳动者的日工资基数。
2. 将日工资基数乘以200%，即可得出休息日加班且不能安排补休时应支付的加班工资数额。

示例：

• 假设某员工月工资仍为6000元，其日工资约为275.86元。
• 则休息日加班且不能安排补休的加班工资为551.72元（275.86×200%）。

三、总结与注意事项

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和支付标准。
2. 劳动者权益保护：劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 特殊情况处理：如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在元旦期间连续加班，应与劳动者协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付相应的加班工资。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循上述规定，确保加班工资的准确计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。