结论前置：元旦作为法定节假日，劳动者在1月1日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若元旦假期中包含调休形成的休息日，且劳动者在这些天加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合新闻背景，武汉元旦期间活动丰富，部分行业如文旅、餐饮等可能面临用工需求增加，需特别注意加班工资的支付问题。

一、元旦加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 法定休假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，1月1日当天加班即属于此情形。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若元旦假期中包含调休形成的休息日，且劳动者在这些天加班且不能安排补休的，则适用此规定。

二、元旦加班工资的计算方式

1. 法定休假日加班工资计算：

   • 日加班工资：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。
   • 小时加班工资：小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 300%。
   • 加班工资计算基数的确定：劳动合同有明确约定的，按照约定；无明确约定的，以实际工资作为计算基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班费、特殊工作环境和条件下的津贴）；集体合同有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

2. 休息日加班工资计算：

   • 若能安排补休，则无需支付加班工资；
   • 若不能安排补休，则日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%，小时加班工资计算方式类似，只是乘以200%而非300%。

三、结合新闻背景的分析

新闻背景中提到，武汉元旦期间将举办120多项丰富的文旅活动，全市景观照明开启节日模式，东湖边、各大戏院剧场、商圈等都将迎来人流高峰。这些活动无疑将带动文旅、餐饮、零售等行业的繁荣，也可能导致这些行业在元旦期间面临用工需求增加的情况。

对于这些行业中的劳动者而言，若在元旦当天（1月1日）加班，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资；若在元旦假期中的其他休息日（如调休形成的休息日）加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

四、法律建议与风险提示

1. 劳动者：应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应明确告知加班工资的计算方式和支付时间，避免引起不必要的纠纷。同时，应优先考虑安排补休，以减轻用工成本。

3. 行业监管：相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保其在元旦等法定节假日期间严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。对于违法违规行为，应依法予以处罚并公开曝光。