关于元旦期间的加班工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答元旦加班工资的计算方法。
首先，我们需要明确元旦假期的构成。元旦通常包括1月1日这一法定节假日，以及可能通过调休形成的另外两天休息日。在这三天里，如果劳动者被安排加班，工资的计算方式会有所不同。
一、法定节假日（1月1日）加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（包括元旦）期间加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定是强制性的，不能用补休来替代。
具体计算方法为：
确定劳动者的日工资基数。这通常是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出的。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
将日工资基数乘以300%，即可得出元旦当天加班应支付的加班工资数额。继续上述例子，元旦当天加班的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。
二、休息日（调休的另外两天）加班工资计算
元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资200%支付加班工资。
具体计算方法为：
同样先确定劳动者的日工资基数，方法与上述法定节假日加班工资计算相同。
将日工资基数乘以200%，即可得出休息日加班且不能安排补休时应支付的加班工资数额。以月工资6000元的员工为例，其日工资约为275.86元，那么休息日加班且不能安排补休的加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。
三、注意事项
具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异，并需参考各地的具体规定。因此，在实际操作中，劳动者应了解自己的工时制度和工资构成。
劳动者在遇到加班工资计算不当的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦期间的加班工资计算需根据加班日期确定，法定节假日（1月1日）加班按300%支付工资，休息日（调休的另外两天）加班可选择补休或按200%支付工资。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。