元旦期间是否能要工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
元旦当天（法定节假日）的工资情况
- 正常出勤：元旦作为法定节假日，即使当天您正常出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付您当天的工资。这是基于您与用人单位之间的劳动关系以及您已付出的正常劳动。
- 加班情况：若用人单位在元旦当天安排您加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于您工资百分之三百的加班工资。例如，若您日工资为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。这一规定旨在保障您在法定节假日工作时的合法权益，确保您获得合理的报酬。
元旦调休日的工资情况
- 正常出勤：若元旦假期通过调休形成了小长假，且您在调休日正常出勤工作，用人单位应按照您的正常工资标准支付工资。这些调休日本质上是对您正常休息日的调整，但在您提供劳动的情况下，用人单位需支付相应工资。
- 未出勤：若您在这些调休日选择休息，没有提供劳动，则用人单位无需支付这些日子的工资，因为这些日子本质上是您的休息日。
- 加班情况：若用人单位在调休的周末日子安排您加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于您工资百分之二百的加班工资。
特殊情况处理
- 元旦恰逢周末：当元旦（1月1日）恰逢周末（如星期天）时，若您未上班，则享受正常的月工资待遇；若上班，则除正常月工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班工资。这一规定体现了我国劳动法律对劳动者权益的全面保障，既考虑了您在正常休息日的权益，也确保了您在法定节假日工作时的合理报酬。
法律建议：
- 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的工资权益，包括法定节假日和调休日的工资计算方式。
- 协商沟通：若用人单位未按规定支付工资或加班工资，您有权与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应报酬。
- 维权途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障您的合法权益得到实现。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，元旦期间是否能要工资取决于您的工作状态及具体工作日期。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障；而您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。