年初二能否要求支付工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定以及用人单位的工资支付制度。
一. 工资支付的一般原则
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定的时间支付工资。
- 年初二作为法定节假日，如果劳动者在该日提供了劳动，或者根据用人单位的安排进行了加班，那么劳动者有权要求支付相应的工资或加班费。
二. 具体情境分析
- 如果年初二是正常工作日：
- 在这种情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。
- 如果年初二是法定节假日且劳动者未提供劳动：
- 一般来说，用人单位无需支付该日的工资，除非双方有特别约定。
- 如果年初二是法定节假日但劳动者提供了加班劳动：
- 用人单位应当按照法律规定的加班费标准支付加班费，通常是正常工资的几倍。
三. 法律依据
- 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律中未直接规定年初二能否要工资，但这些法律确立了劳动者提供劳动后应得报酬的基本原则。
- 具体的工资支付时间和标准，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的工资支付制度规定。
四. 我的观点
- 我建议劳动者在年初二能否要求支付工资的问题上，首先查看自己的劳动合同或用人单位的工资支付制度。如果合同或制度中有明确规定，按照规定执行；如果没有明确规定，可以与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和标准。
- 如有用人单位拒绝支付工资或加班费的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。