小年能否要工资，主要取决于是否符合工资支付的相关法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定，一般情况下，小年作为正常工作日，员工是有权要求支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。小年，如果并非法定节假日且员工正常出勤，那么员工自然有权获得相应的工资报酬。
   • 如果小年恰逢法定节假日（如春节假期中的某一天），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况较为特殊，且通常小年并不属于法定节假日。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的方式、时间和标准，且未排除小年等正常工作日的工资支付，那么员工有权依据合同要求支付工资。
   • 公司规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应遵守并有权依据规章制度要求支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工在小年正常出勤且未获得工资，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，且用人单位未按规定支付工资，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，小年作为正常工作日，员工通常是有权要求支付工资的。但具体是否支付以及支付的标准，还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。