过年期间是否能要工资，需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
二、实际情况中的合理因素
财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种情况并不构成用人单位不按时发放工资的合法理由，用人单位应提前做好规划，确保工资按时发放。
银行处理：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。然而，这同样不是用人单位不按时发放工资的借口，用人单位应与银行沟通，了解业务处理时间，并提前做好安排。
特殊情况沟通：在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。如果用人单位未提前通知或未明确支付时间和方式，劳动者有权要求用人单位尽快支付工资。
三、劳动者权益保障
协商解决：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
投诉举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
法律途径：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
四、用人单位建议
加强管理：用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。这包括提前做好财务结算计划、与银行沟通业务处理时间、建立有效的内部沟通机制等。
提前沟通：在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。这可以减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系和企业文化。
总结与建议：过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。