过年期间，劳动者是否有权获得工钱，需根据具体的工作情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日（正月初一、初二、初三）加班

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。若用人单位在这三天安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的加班工资。
   • 示例说明：假设您的日工资为200元，若在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，这三天总共可获得加班工资1800元。

2. 休息日（通常调休后有4天）加班

   • 法律依据：春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 示例说明：若您在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，这4天总共可获得加班工资1600元。

3. 正常休假

   • 法律依据：若您在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付您工资。即使您在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 注意事项：具体是否有带薪年假以及带薪年假的天数，可能因公司政策、劳动合同及地方规定而异。您应查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以明确自身权益。

加班工资计算基数说明： 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 协商与调解：若您遇到工资支付问题，可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付加班工资或带薪年休假工资。也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。
• 投诉与仲裁：如果协商和调解仍不能解决争议，您可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 诉讼：对于仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

过年期间工资支付情况需根据您的实际工作情况来确定。无论是法定节假日加班、休息日加班还是正常休假，您都有权获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益。若您在遇到工资支付问题时，可随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。