结论：在工地年三十（即春节前夕）是可以要求支付工资的，但具体能否成功获得工资以及支付方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务并不因节假日而免除。
   • 因此，无论是在工作日还是节假日，劳动者都有权要求用人单位支付应得的工资。

2. 春节前夕的特殊性：

   • 春节是中国的重要传统节日，许多劳动者都希望在此时能够拿到工资，以便回家过年或进行其他消费。
   • 用人单位应当考虑到劳动者的这一需求，并尽量在春节前支付工资，以体现对劳动者的关怀和尊重。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 提前沟通：劳动者可以提前与用人单位沟通，了解工资支付的具体时间和方式，以便做好相应的安排。
   • 保留证据：如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在春节期间需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，可以延期支付但不得超过法定期限，并应当支付相应的利息或补偿。

行动建议：

• 如果您在工地工作且年三十前未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关的证据以便在需要时使用。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律规定拖欠或拒付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的法律诉讼。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守法律规定和程序要求，避免采取过激行为或违法手段。