核心结论：快过年了要回工地工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决，以下为你详细介绍：

1. 友好协商

   • 操作方式：主动与包工头或者工地项目负责人进行沟通，以平和理性的态度说明自己目前面临的经济困难，尤其是过年需要用钱的情况，如要准备年货、给家人包红包等，请求他们尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
   • 优势：协商是最直接、成本最低的方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，避免走复杂的法律程序，节省时间和精力。
   • 风险：如果对方态度强硬，拒绝协商或者拖延支付，这种方式可能就无法达到要回工资的目的。

2. 投诉举报

   • 操作方式：
     • 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者前往其办公地点进行书面投诉。投诉时要提供详细的个人信息、工作单位信息、工资拖欠的具体情况（包括拖欠的金额、时间等）以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
     • 向建设主管部门投诉：如果工地存在违规分包、转包等情况导致工资拖欠，可以向当地的建设主管部门（如住房和城乡建设局）进行投诉。建设主管部门有权对违规行为进行查处，并协调解决工资拖欠问题。
   • 优势：劳动监察部门和建设主管部门具有行政执法权，他们的介入能够给用人单位施加一定的压力，促使他们尽快支付工资。而且这种方式相对比较快捷，一般在规定的时间内会有处理结果。
   • 风险：如果用人单位不配合调查或者拒不执行劳动监察部门的责令支付决定，可能需要进一步采取其他法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：向工地所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须履行。而且仲裁程序相对比较规范，能够保障双方的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 风险：仲裁程序需要一定的时间，从提交申请到作出裁决可能需要几个月的时间。而且需要申请人具备一定的法律知识和证据收集能力，如果证据不足可能会影响仲裁结果。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 优势：法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，确保申请人的权益得到实现。
   • 风险：诉讼程序相对比较复杂，需要耗费更多的时间和精力。而且诉讼费用也需要申请人承担（如果胜诉，诉讼费用由对方承担）。

在要回工资的过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠情况非常重要。如果遇到困难或者不清楚具体操作流程，可以随时向我咨询。