过年回家前要回工资，这是合理且应当的诉求，我为你梳理了以下几种情况和对应的解决方式：

1. 协商解决：

   • 友好沟通：首先，尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，说明你过年回家的需求以及工资对于你的重要性。很多时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果雇主同意支付工资但需要延迟，建议要求雇主出具书面确认，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。

2. 依据劳动合同和法律规定：

   • 检查合同：回顾你的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式以及逾期支付的违约责任等条款。如果合同中有明确规定，你可以依据合同要求雇主按时支付。
   • 了解法律：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资，你有权要求其支付，并可以依法追究其法律责任。

3. 寻求第三方协助：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 准备证据材料：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的诉求，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
   • 保留原件：所有证据材料都应保留原件，并备份复印件，以备不时之需。

5. 考虑法律援助：

   • 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业的法律咨询，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
   • 法律援助机构：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律服务。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。