要回去年的工资，可以按照以下步骤和途径来处理，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。协商解决是最快捷、成本最低的方式，如果能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会在一定期限内进行调查，并给出处理结果。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。