要回去年未支付的工资，核心在于通过合法途径明确诉求、收集证据并有效沟通或维权。以下是具体步骤和建议，分情况说明：

1. 优先尝试友好沟通，明确诉求

• 第一步：整理工资欠付证据
  先收集能证明“老板欠你工资”的证据，例如：

  • 劳动合同（明确约定工资标准、支付时间）；
    
  • 工资条、银行转账记录（证明实际发放情况）；
    
  • 考勤记录、工作记录（证明你提供了劳动）；
    
  • 聊天记录、邮件等（老板承认欠薪的对话，如“下个月发”“最近资金紧张”等）。
    证据越充分，后续维权越顺利。

• 第二步：主动找老板协商
  选择合适时机（如老板不忙时），以书面或录音形式明确沟通：

  • 说明“去年X月至X月的工资共计X元未支付”；
    
  • 询问欠薪原因（如资金周转、经营困难等）；
    
  • 提出解决方案（如分期支付、约定具体支付日期）。
    沟通时保持冷静，避免情绪化，重点记录老板的承诺（如“下周三前付清”）。

2. 若协商无果，启动法律程序

• 情况一：老板承认欠薪但拖延
  可向老板发送《催告函》（可手写或打印，注明欠款金额、支付期限、逾期后果），要求其签字确认或通过邮件/短信回复。
  若老板仍不支付，可进入下一步。

• 情况二：老板否认欠薪或拒绝沟通
  直接向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或到现场提交材料），需提供：

  • 身份证复印件；
    
  • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、同事证言）；
    
  • 欠薪证据（如前文所述）。
    劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付；若未履行，可申请法院强制执行。

• 情况三：老板失联或拒不执行
  向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
  若未签劳动合同，还可主张双倍工资差额（需证明劳动关系）。

3. 特殊情况处理

• 若老板是个人（无营业执照）：
  直接以“劳务合同纠纷”向法院起诉，需提供劳务证明（如工作记录、证人证言）和欠薪证据。
  
• 若老板以“经营困难”为由拒付：
  可要求其出具书面说明（如“因XX原因暂无法支付，承诺X月X日前付清”），若逾期仍不支付，按上述程序维权。

关键提醒

• 时效性：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 保留证据：所有沟通记录、书面材料务必留存原件或电子证据（如截图、录音需保存原始载体）；
  
• 避免过激行为：如围堵、威胁老板可能涉嫌违法，理性维权更重要。

如果需要进一步帮助（如起草催告函、仲裁申请书模板），可以直接告诉我具体情况，我会为你提供详细指导。