要回去年的工资，可以按照以下步骤和方式与老板沟通协商，必要时采取法律手段维护权益：
- 先友好协商，明确诉求
首先，建议与老板进行一次正式的沟通（建议书面形式，如微信、邮件，方便留存证据）。沟通时需明确以下几点：
- 确认拖欠工资的具体金额（最好附上工资条、考勤记录、劳动合同等证明材料）；
- 说明拖欠的时间（如“2023年X月至X月的工资未发放”）；
- 提出合理的支付期限（如“希望在X月X日前结清”）；
- 保留沟通记录（如聊天记录、邮件往来），作为后续维权的证据。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为本身已违法，你有权要求其支付。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉
如果老板拒绝支付或拖延，可以向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供以下材料：
- 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资流水等）；
- 拖欠工资的证据（如工资条、老板承认拖欠的聊天记录等）；
- 你的身份信息及联系方式。
处理流程：劳动监察部门会介入调查，若查实拖欠事实，会责令老板限期支付；逾期不支付的，可能加付赔偿金（最高可达应付金额的50%-100%）。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决
如果投诉后仍未解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求支付拖欠的工资；
- 要求支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）；
- 要求加付拖欠工资的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。
仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行；且仲裁不收费，流程相对高效。
- 特殊情况处理
- 若老板失联或公司倒闭：可向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系的证据），或直接起诉老板个人（若公司为一人有限责任公司，可追加股东为被执行人）；
- 若未签劳动合同：仍可主张工资，但需提供其他证明劳动关系的材料（如工资流水、工作证、同事证言等），同时可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
温馨提示：
- 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录等）；
- 沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点围绕“事实+法律依据”说明诉求；
- 若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。
希望你能顺利拿回工资！如果还有其他疑问，欢迎继续提问。