结论前置：四年前的工资讨要存在一定难度，但仍有途径可以尝试，具体如下：

1. 确认劳动关系及工资欠付事实

   • 首先，要尽可能收集并整理能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据是后续维权的基础，能清晰地表明你曾在该单位工作以及单位欠付工资的具体情况。
   • 同时，要明确欠付工资的具体金额和时间范围。如果当时有工资发放记录，如银行流水，要仔细核对，确定从何时开始欠付以及总共欠付的金额。

2. 与用人单位协商解决

   • 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明情况，表达你希望尽快拿到欠付工资的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 可以提出一个合理的还款计划，比如分期支付欠付工资，或者要求用人单位在一定期限内一次性付清。如果用人单位同意协商方案，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求、事实和理由。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并积极参加庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 如果用人单位已经注销或者破产，情况会相对复杂。在这种情况下，你可以向清算组或者破产管理人申报债权，提供相关证据证明用人单位欠付你的工资。清算组或者破产管理人会根据法律规定对债权进行审核和确认，并按照破产程序进行清偿。
   • 另外，如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付欠付的工资，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

注意事项：在讨要工资的过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，避免证据丢失或损坏。同时，要遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。