要回六年前的工资存在较大难度，但并非完全不可能，需根据具体情况采取不同策略，以下分情况说明：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若你离职时已知工资未结清，且六年内未通过任何方式主张权利（如催讨、仲裁等），则可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。
   例外情形：若你能证明存在时效中断（如期间多次催讨、对方承诺支付等）或时效中止（如因不可抗力无法主张权利），可重新计算时效。需提供书面催讨记录、录音、聊天记录等证据。

2. 劳动关系确认问题
   若未签订书面劳动合同，需先通过工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。若无法证明，可能面临仲裁或诉讼主体不适格的风险。

3. 证据收集与保存
   即使超过时效，若对方自愿履行（如书面承诺支付），仍可主张权利。因此需重点收集：

• 劳动关系证明（如前述材料）；
  
• 工资未支付的证据（如欠条、银行流水显示未发放、财务记录等）；
  
• 催讨记录（如短信、邮件、录音等，证明你未放弃权利）。

1. 解决途径
   
   • 协商：直接与用人单位沟通，说明情况并要求支付。若对方承认欠款但拖延，可要求出具书面还款计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需在离职后两年内），但六年前的投诉可能因时效问题不被受理。
     
   • 仲裁/诉讼：若证据充分且存在时效中断情形，可申请劳动仲裁（时效一年，自离职日起算，但劳动关系存续期间拖欠工资不受此限）或直接起诉。需注意，若仲裁委/法院认定超过时效，可能驳回请求。

行动建议：

1. 立即整理所有与工资、劳动关系相关的证据；
   
2. 尝试与用人单位协商，争取书面还款承诺；
   
3. 咨询专业律师，评估时效中断可能性及证据效力；
   
4. 若证据充分且时效未完全丧失，尽快启动法律程序。
   

提示：时间越久，证据灭失风险越高，建议优先通过协商或投诉尝试解决，同时做好法律维权准备。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析可行性。