要回工资可以通过以下几种合法途径实现，我将结合不同场景为你详细说明：

1. 协商解决（优先推荐）

   • 适用场景：用人单位拖欠工资但尚未完全失联，或双方对欠薪事实无争议。
     
   • 操作要点：
     
     • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和欠薪金额的材料；
       
     • 书面催告：通过微信、邮件或书面《催告函》明确要求支付工资的期限（如7日内），并保留送达证据；
       
     • 协商方案：可提出分期支付、以物抵债等灵活方式，但需签订书面协议避免后续纠纷。
       

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用场景：用人单位拒不支付工资，且未涉及复杂争议（如加班费计算争议）。
     
   • 操作要点：
     
     • 携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
       
     • 监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
       
     • 优势：处理周期短（一般60日内结案），无需缴纳费用。
       

3. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：用人单位否认欠薪、拒不配合监察，或涉及经济补偿、加班费等复合诉求。
     
   • 操作要点：
     
     • 准备《仲裁申请书》（写明诉求、事实与理由）、证据清单及证据材料；
       
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请；
       
     • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
       
     • 裁决后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
       

4. 向法院申请支付令

   • 适用场景：用人单位对欠薪事实无异议，但拖延支付。
     
   • 操作要点：
     
     • 持劳动合同、欠条等明确债权债务关系的证据，向用人单位所在地基层法院申请；
       
     • 法院受理后15日内发出支付令，用人单位未在15日内提出异议或清偿债务，可申请强制执行；
       
     • 优势：程序简便、周期短（约1个月）。
       

5. 刑事报案（极端情况）

   • 适用场景：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付。
     
   • 操作要点：
     
     • 向公安机关报案，由公安机关立案侦查；
       
     • 若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位负责人可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
       

特别提醒：

• 无论选择哪种方式，保留证据是关键，建议通过书面、录音、录像等方式固定欠薪事实；
  
• 若用人单位为个体工商户，需以经营者个人为被告；
  
• 过程中避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签劳动合同、欠薪时长等），可直接告知我，我会为你制定更精准的解决方案。