要回被欠的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对各种途径的详细分析：

一. 与用人单位协商

• 这是最直接且成本较低的方式。劳动者可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求尽快支付。
• 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等作为证据。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
• 劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金责任。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
• 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

四. 提起诉讼

• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状、身份证明、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书等。
• 人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行支付义务。

我建议：劳动者在维权过程中，应优先考虑与用人单位协商，以最低的成本解决问题。如果协商无果，再逐步考虑投诉、仲裁和诉讼等法律途径。同时，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。