针对您提出的“怎么能要回十年前工资条”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是工资条的获取，二是如果工资条关联到工资未付问题时的维权途径。由于时间跨度长达十年，情况会相对复杂，以下我会尽量为您提供清晰、详细的解答。
一、关于工资条的获取
直接联系原单位：
- 首先，您可以尝试直接联系您十年前工作的单位，询问他们是否还保留有您的工资条记录。
- 如果单位有完善的档案管理系统，可能会找到相关的工资条记录。
检查个人存档：
- 回顾一下您当时是否有将工资条进行个人存档的习惯，比如保存在电子邮箱、云存储或纸质文件中。
法律途径（如涉及工资未付）：
- 如果工资条是作为证明用人单位未支付工资的证据，且您认为用人单位存在欠薪行为，那么获取工资条可能成为维权的一部分。但单纯为了获取工资条而采取法律途径可能并不划算，因为诉讼成本和时间成本可能较高。
二、如果工资条关联到工资未付问题时的维权途径
确定诉讼时效：
- 需要注意的是，一般民事权利的诉讼时效为三年。对于十年前的欠薪问题，如果未在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，可能会面临败诉的风险。
- 但是，如果存在诉讼时效中断、中止等情形（如您曾向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等），诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
收集证据：
- 尽管时间久远，但您仍应尽力收集与劳动关系及欠薪相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果能找到当时的工资条（即使是通过非正式途径），那将是非常有力的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出（对于历史欠薪问题，可能存在特殊情况，需具体咨询）。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、建议
- 尽力回忆和查找：首先尝试通过个人努力回忆和查找可能的工资条存档或相关证据。
- 咨询专业人士：由于时间跨度长且涉及法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
- 权衡利弊：在决定采取法律途径前，请权衡诉讼成本、时间成本以及可能获得的赔偿，做出明智的决策。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。