可以找单位要几年前的工资条，但能否成功获取取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 从法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着，法律仅强制要求单位保存最近两年的工资记录。若您要求的是两年内的工资条，单位有义务提供；但若超过两年，单位可能以“超出法定保存期限”为由拒绝。

2. 从单位内部管理角度
   即使法律未强制要求，部分单位可能出于管理需要（如审计、纠纷处理）长期保存工资记录。若单位有电子系统或纸质档案留存，您可尝试与HR或财务部门沟通，说明合理用途（如补办贷款、核对历史收入等），争取单位配合提供。但单位有权根据内部规定决定是否提供，此时需以协商为主。

3. 从争议解决角度
   若您因工资纠纷（如未足额支付、加班费争议等）需要几年前的工资条作为证据，可先向单位书面提出申请（保留邮寄或沟通记录）。若单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁机构或法院可能要求单位提供相关记录，此时单位需承担举证责任，否则可能承担不利后果。

建议行动步骤：

1. 优先与单位协商，明确说明需求及用途；
   
2. 若协商无果，可向单位发送书面申请（留存凭证）；
   
3. 仍不提供的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，借助行政或司法力量要求单位提供。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位类型、纠纷背景等），可随时向我补充说明。