可以要求公司提供近10年的工资条，但能否实际获得则取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，这包括工资条等工资支付凭证。工资条是劳动者了解自己工资明细的重要依据，也是维护自身权益的重要工具。因此，从法律层面讲，劳动者有权要求公司提供工资条，包括近10年的工资条（如果公司保存有相关记录）。
二、实际操作中的难点与限制
公司保存期限：
- 并非所有公司都会长期保存工资条等财务记录。一些公司可能出于成本考虑或管理习惯，只保存一定期限内的工资条。因此，如果要求公司提供近10年的工资条，而公司并未保存这么长时间的记录，那么公司可能无法提供。
公司配合程度：
- 即使公司保存有近10年的工资条，其配合程度也是一个重要因素。如果公司不愿意提供或故意拖延提供，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律程序与成本：
- 如果劳动者与公司就工资条问题产生争议，并决定通过法律途径解决，那么需要考虑到法律程序的时间成本和金钱成本。这包括起诉、应诉、举证、质证等各个环节，可能需要投入大量的时间和精力。
三、建议与策略
与公司协商：
- 在要求公司提供近10年的工资条之前，劳动者可以先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，了解公司是否保存有相关记录，并表达自己的合理诉求。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供或无法提供工资条，劳动者可以尝试收集其他证据来证明自己的工资情况。例如，银行流水记录、同事证言、公司内部文件等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或收集证据来解决问题，那么可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明公司未提供工资条或提供的工资条不真实，且这一行为违反了相关法律法规，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括补发工资、支付赔偿金等。
- 另一方面，如果劳动者无法证明自己的诉求或公司能够证明其已履行了相关义务，那么劳动者可能无法获得预期的赔偿或补偿。
总结来看，虽然从法律层面讲劳动者有权要求公司提供近10年的工资条，但在实际操作中可能会遇到多种难点和限制。因此，在要求公司提供工资条之前，劳动者需要充分了解自己的法律权益和可能的维权途径，并做好相应的准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。