十年前的工资能否要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效以及是否能够提供充分的证据来支持你的诉求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、诉讼时效的角度

1. 一般诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资纠纷发生在十年前，且在这十年间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，可能已经超过了诉讼时效，导致你无法通过法律途径直接追回工资。

2. 特殊诉讼时效：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在十年前就明确表示不支付工资，并且你一直在通过各种方式（如协商、投诉等）主张权利，那么诉讼时效可能会因为你的持续主张而中断或重新计算。但这种情况需要具体的证据来支持。

二、证据的角度

1. 证据的重要性：

   • 无论诉讼时效是否过期，提供充分的证据都是追回工资的关键。你需要能够证明用人单位确实拖欠了你十年前的工资，这通常包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。

2. 证据的收集与保存：

   • 如果你现在想要追回十年前的工资，首先需要尽可能收集和保存与工资拖欠相关的所有证据。这些证据应该能够清晰地证明用人单位的拖欠行为以及拖欠的具体金额。

三、实际操作与建议

1. 尝试协商：

   • 在考虑法律途径之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并追回部分或全部工资。这种方式相对简单且成本较低。

2. 咨询法律专业人士：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，并且想要通过法律途径来追回工资，那么建议你咨询专业的法律人士（比如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和操作方案。

3. 考虑其他途径：

   • 如果诉讼时效确实已经过期，并且你无法提供充分的证据来支持你的诉求，那么你可能需要考虑其他途径来解决问题。例如，你可以尝试通过劳动监察部门或工会等组织来寻求帮助。

总结来说，十年前的工资能否要回来并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括诉讼时效是否过期、是否能够提供充分的证据以及具体的操作方式等。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。