关于您提出的“十几年的工资能否要回来”的问题，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
核心结论：
十几年的工资能否讨回，取决于多个因素，包括是否超过仲裁时效、是否存在时效中断或中止的情况，以及单位是否提出时效抗辩等。
详细分析：
仲裁时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若在这十几年间无时效中断、中止情形，且已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不支持您的请求。
时效中断或中止：
- 若存在您向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或单位同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效将重新计算。
- 因不可抗力或其他正当理由，时效可中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼途径：
- 即便仲裁时效已过，您仍可以向法院提起诉讼。
- 法院受理后，若单位以时效抗辩，您可能面临败诉的风险；但若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
证据收集：
- 无论采取何种途径追讨工资，证据都是关键。建议您尽快收集工资欠条、考勤记录、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
法律建议：
- 首先尝试协商：您可以先与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其依法处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序提交仲裁申请书和相关证据。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
十几年的工资能否要回来，取决于具体的法律事实和证据情况。建议您尽快采取行动，收集证据，并依据上述途径尝试追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。