结论：十五年前的工资能否要回来，需视具体情况而定，包括是否超过诉讼时效、是否有相关证据支持以及原用人单位是否仍存在等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，超过三年未提起诉讼的，法律将不再保护其权利。

2. 特殊情况：

   • 如果存在诉讼时效中断或中止的情形，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效可以重新计算或暂停计算。
   • 对于长期拖欠工资的情况，如果劳动者在离职后一直持续向用人单位主张权利，或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么诉讼时效可能并未超过。

3. 十五年前的工资：

   • 通常情况下，十五年前的工资已经远远超过了三年的诉讼时效期间。但是，如果存在上述特殊情况，如劳动者一直持续主张权利，或者用人单位在近期才承认拖欠工资等，那么可能仍有追讨的可能。

二、证据问题

1. 证据的重要性：

   • 在追讨工资的过程中，证据是至关重要的。劳动者需要提供能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。

2. 十五年前的证据：

   • 对于十五年前的工资，由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以获取。如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，那么其追讨工资的请求可能难以得到法院的支持。

三、用人单位状况

1. 用人单位是否存在：

   • 如果原用人单位已经注销或破产，那么劳动者追讨工资的请求可能面临更大的困难。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来寻求救济，如申请劳动仲裁或向相关部门投诉等。

2. 用人单位的偿付能力：

   • 即使原用人单位仍然存在，但如果其偿付能力有限或已经陷入财务困境，那么劳动者追讨工资的请求也可能难以得到全额满足。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于支持其追讨工资的请求。

2. 咨询专业律师：

   • 由于追讨工资涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助劳动者评估案件的可行性、制定追讨策略并代表劳动者进行法律诉讼。

3. 考虑其他救济途径：

   • 如果诉讼时效已经超过或证据不足，劳动者可以考虑通过其他途径来寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或参与用人单位的破产清算程序等。

最后，十五年前的工资能否要回来需视具体情况而定。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。