结论：五六年前的工资现在能否要回来，需视具体情况而定，包括是否超过诉讼时效、是否有相关证据支持以及用人单位的态度等。
分析：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过三年，法律可能不再保护您的这一权利。但需注意，若存在特殊情况，如您一直在向用人单位主张权利，或用人单位承认欠款等，诉讼时效可能会中断或重新计算。
- 特殊情况：如果在这五六年期间，您有向用人单位追讨工资的证据（如书面催款通知、聊天记录、录音等），或者用人单位有书面承诺支付工资的证据，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。
证据问题：
- 要追回工资，您需要提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 证据收集：如果可能，尽量收集并保存所有与工资支付相关的证据，包括但不限于上述提到的各类文件。如果证据已经丢失或难以获取，可以尝试通过其他途径（如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等）来获取或补充证据。
用人单位的态度：
- 如果用人单位承认拖欠工资并愿意支付，那么问题相对简单，您可以直接与用人单位协商支付方式和时间。
- 协商不成：如果用人单位拒绝支付或双方无法就支付事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 尽快行动：鉴于诉讼时效的限制，建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以评估您的案件并制定合适的策略。
- 保留证据：无论采取何种行动，都请务必保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。
可能后果：
- 如果超过诉讼时效且没有特殊情况中断或重新计算时效，您可能无法通过法律途径追回工资。
- 如果证据不足或用人单位不承认拖欠工资，您可能需要花费更多时间和精力来收集证据或进行法律程序。
- 如果通过法律途径解决并胜诉，用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。