结论：七年前的工资是否还能要回来，需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。

分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资被拖欠超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么劳动者可能无法再通过法律途径追回这笔工资。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效通常从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工资拖欠的情境中，这通常指的是劳动者知道或应当知道工资被拖欠的日期。如果这一日期距今已超过七年，且没有特殊情况，那么诉讼时效可能已经届满。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如劳动者向用人单位提出支付工资的要求、用人单位同意支付工资等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。这意味着，如果在这七年内，劳动者曾向用人单位主张过工资，或者用人单位曾承诺支付工资，那么诉讼时效可能并未届满。
   • 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。然而，这种情况在工资拖欠的案例中相对较少见。

4. 特殊情况下的诉讼时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，人民法院可以根据劳动者的申请决定延长诉讼时效期间。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其无法提起诉讼的原因。

建议：

• 收集证据：如果劳动者认为自己的工资被拖欠且未过诉讼时效，应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
• 咨询律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以评估自己的案件情况和诉讼风险。
• 及时行动：如果决定通过法律途径追回工资，应尽快向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以免因诉讼时效届满而丧失胜诉权。

可能后果：

• 如果已过诉讼时效且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，劳动者可能无法再通过法律途径追回被拖欠的工资。
• 如果未过诉讼时效或存在诉讼时效中断、中止的情形，劳动者仍有机会通过法律途径维护自己的合法权益。

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