欠七年的工资在符合一定条件下仍然有可能要回来。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与诉讼时效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效的特殊情况：
- 如果劳动关系仍然存在，那么追讨工资的时效不受一年限制，劳动者可以随时主张权利。
- 如果劳动关系已经解除或终止，原则上需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但如果有证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者存在不可抗力等正当理由，时效期间可能会中断或中止，并重新计算或继续计算。
二、追讨工资的途径
协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠问题。在协商过程中，建议保留好相关证据，如沟通记录、录音等。
投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。这是较为快捷的方式，但可能需要一定的时间来处理。
仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在某些情况下，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
三、影响追讨成功的因素
证据情况：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等。证据的完备性和准确性对于追讨工资的成功至关重要。
用人单位的经营状况：
- 如果用人单位仍在正常经营且有一定经济实力，通过法律途径追讨工资的成功率较高。
- 若用人单位已经破产、倒闭或无财产可供执行，即便通过法律程序胜诉，也可能面临执行困难，导致工资难以全部拿回。
法律程序的执行情况：
- 即使劳动者赢得了仲裁或诉讼，但如果用人单位拒不履行判决，劳动者还需要通过法院强制执行程序来追回工资。这可能需要一定的时间和成本，且执行结果也受用人单位财产状况的影响。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 尽管在某些情况下可以突破一年的仲裁时效限制，但劳动者仍应尽可能在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免因时间过长导致证据灭失或增加追讨难度。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者都应妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，欠七年的工资在符合一定条件下仍然有可能要回来。劳动者应积极收集证据，了解相关法律法规，选择合适的追讨途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。