结论：拖欠工资8年，从法律层面讲，仍然有要回的可能性，但具体能否要回以及要回的难度，会受到多种因素的影响。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，存在时效中断和中止的情形。
   • 如果在这8年期间，你曾向用人单位主张过权利（如要求支付工资、提起劳动仲裁或诉讼等），或者用人单位曾承诺支付工资但未履行，这些都可能构成时效中断，使得诉讼时效重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或其他正当理由（如长期患病、被限制人身自由等）导致你无法在时效期间内主张权利，也可能构成时效中止，待中止原因消除后，诉讼时效期间继续计算。

2. 证据收集问题：

   • 要回拖欠的工资，关键在于能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 由于时间跨度较长，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，你需要尽可能回忆并收集所有可能的证据，以支持你的主张。

3. 用人单位的支付能力：

   • 即使你能够证明用人单位拖欠了你的工资，但如果用人单位已经破产、解散或无力支付，那么要回工资的难度就会大大增加。
   • 在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径（如申请用人单位破产清算、参与分配剩余财产等）来维护自己的权益。

4. 法律程序问题：

   • 要回拖欠的工资，通常需要经过劳动仲裁和诉讼等法律程序。这些程序可能耗时较长，且需要一定的法律知识和技巧。
   • 因此，如果你不熟悉法律程序或觉得自己无法应对，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高要回工资的成功率。

建议：

• 如果你认为用人单位确实拖欠了你的工资，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以尝试向用人单位提出支付要求，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠了你的工资。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并可能需要面对用人单位的抗辩和反驳。

最后，由于时间跨度较长且涉及法律程序复杂，我建议你尽快咨询专业律师（即我本人，胡志翔律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更准确地评估你的情况并制定合适的维权策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。