关于您提出的“工资欠款达到27年还能要回来吗”这个问题，我首先给出结论：是否能追回27年前的工资欠款，取决于多个因素，包括但不限于欠款的具体情况、相关证据的保存情况、以及是否超过了法定的诉讼时效期间。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据我国现行的《民法典》规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果自权利受到损害之日起三年内，权利人没有行使权利（比如提起诉讼或申请仲裁），那么其权利可能将不再受法律保护。
   • 但是，也存在一些特殊情况可以延长或中断诉讼时效，比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、或者权利人提起诉讼或申请仲裁等。

2. 证据保存情况：

   • 追讨27年前的工资欠款，关键在于是否有足够的证据来证明欠款的存在以及欠款的金额。这些证据可能包括工资条、劳动合同、银行转账记录、证人证言等。
   • 如果证据丢失或损毁，将极大地增加追讨欠款的难度。

3. 欠款的具体情况：

   • 欠款的性质（比如是工资、奖金还是其他形式的报酬）、欠款的金额、以及欠款的原因等都会影响追讨欠款的可能性。
   • 如果是由于企业破产、改制或重组等原因导致的欠款，可能还需要考虑相关的法律程序和规定。

4. 法律途径：

   • 如果决定追讨欠款，可以通过法律途径进行，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在选择法律途径时，需要综合考虑各种因素，包括诉讼成本、诉讼周期、以及胜诉的可能性等。

综上所述，是否能追回27年前的工资欠款是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的欠款情况和相关证据，建议您尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地评估您的权利和追讨欠款的可能性。同时，我也要提醒您，追讨欠款可能是一个漫长而复杂的过程，需要您有足够的耐心和决心。