结论是：工资欠两年了，在一般情况下仍然有可能要回来，但具体能否成功追回以及追回的难度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律时效角度
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内你有权向法院提起诉讼要求支付欠薪。
- 在你的情况下，虽然工资已经欠了两年，但仍然在诉讼时效期间内，因此你有权通过法律途径追讨欠薪。
时效中断与延长：
- 如果在诉讼时效期间内，你曾向用人单位主张过权利（如要求支付欠薪、协商解决等），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付欠薪），那么诉讼时效会中断并重新计算。
- 此外，如果存在特殊情况（如不可抗力或其他障碍导致你无法行使请求权），诉讼时效可能会中止，并在中止事由消除后继续计算。
二、证据收集角度
劳动合同与工资条：
- 劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，而工资条则能直接证明用人单位欠付你工资的事实。
- 如果能够提供这些证据，将大大增加你追讨欠薪的成功率。
其他证据：
- 除了劳动合同和工资条外，你还可以收集其他相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
三、追讨方式角度
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决欠薪问题。
- 这种方式通常更加快捷、经济，且有助于维护双方的关系。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
四、特殊情况考虑
用人单位经营状况：
- 如果用人单位已经破产或倒闭，那么追讨欠薪的难度可能会增加。在这种情况下，你可能需要向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配破产财产。
恶意欠薪：
- 如果用人单位存在恶意欠薪的行为（如有能力支付而拒不支付），那么除了追讨欠薪外，你还可以考虑向相关部门举报或投诉，要求对用人单位进行处罚。
行动建议：
- 尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位欠付你工资的事实。
- 尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决欠薪问题。
- 如果协商和调解无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。