欠了四年的工资，在一定条件下仍然有可能要回来。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与诉讼时效

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者追讨被拖欠的工资提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

   • 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者就有权随时追讨被拖欠的工资。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。不过，即使超过了一年，如果劳动者有证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，时效期间可能会中断并重新计算。

二、追讨工资的途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠问题。这是最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在某些情况下，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

三、影响追讨成功的因素

1. 证据情况：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如微信、短信、邮件等）等。证据的完备性和准确性对于追讨工资的成功至关重要。

2. 用人单位的经营状况：如果用人单位仍在正常经营且有一定经济实力，通过法律途径追讨工资的成功率较高。若用人单位已经破产、倒闭或无财产可供执行，即便通过法律程序胜诉，也可能面临执行困难，导致工资难以全部拿回。

3. 法律程序的执行情况：即使劳动者赢得了仲裁或诉讼，但如果用人单位拒不履行判决，劳动者还需要通过法院强制执行程序来追回工资。这可能需要一定的时间和成本，且执行结果也受多种因素影响。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：劳动者应尽快收集并整理好能够证明劳动关系以及拖欠工资事实的证据。

2. 了解用人单位情况：在采取行动前，了解用人单位的经营状况和财产状况，以便评估追讨工资的成功率和可能面临的困难。

3. 选择合适的追讨途径：根据自身情况和用人单位情况，选择合适的追讨途径。如果劳动关系仍然存续，可以优先考虑与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；如果劳动关系已经终止，且协商和投诉无果，则可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 及时采取行动：无论选择哪种追讨途径，劳动者都应及时采取行动，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以收集。

总之，欠了四年的工资仍然有可能要回来，但具体能否成功追回取决于多个因素。劳动者应积极收集证据，了解相关法律法规，选择合适的追讨途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。