结论：公司欠您的工资已过去7年，能否追回需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断、中止的情形。

分析如下：

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在工资追讨的情境中，通常适用的是三年的诉讼时效期间。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工资追讨中，通常是从公司拖欠工资之日起算。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果您在这7年内有向公司提出过支付工资的请求，或者公司有表示同意支付工资，或者您提起过诉讼或仲裁，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
   • 中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果您在诉讼时效期间的最后六个月内遇到了上述障碍，导致无法行使请求权，那么诉讼时效可能会中止。

4. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果超过了诉讼时效期间，且不存在诉讼时效中断、中止的情形，那么您向法院提起诉讼要求公司支付工资，公司可能会提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回您的诉讼请求。但这并不意味着您完全丧失了追讨工资的权利，您仍然可以尝试与公司协商解决，或者通过其他非诉讼途径（如调解、仲裁等）来追讨工资。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司拖欠您工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
• 考虑非诉讼途径：如果诉讼时效可能已过，或者您希望更快速地解决纠纷，您可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼途径来追讨工资。

总之，公司欠您的工资已过去7年，能否追回需视具体情况而定。我建议您尽快收集证据，并直接向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。