结论：公司欠一个月工资两年后，在一般情况下仍然有可能追回来，但具体能否追回以及追回的难度，会受到多种因素的影响，包括是否超过诉讼时效、证据是否充分等。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果这两年内您与公司之间的劳动关系仍然存续，那么您申请仲裁的时效并未开始计算，您仍然有权追讨欠薪。如果劳动关系已经终止，且自终止之日起已经超过一年，那么从法律程序上讲，您可能面临超过诉讼时效的风险。但值得注意的是，即使超过诉讼时效，您仍然可以向公司提出追讨欠薪的要求，只是公司可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩。

2. 证据问题：

   • 无论是否超过诉讼时效，要追回欠薪，您都需要提供充分的证据来证明公司确实欠您一个月的工资。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司承认欠薪的书面或录音证据等。
   • 如果您能够提供充分的证据，那么即使超过诉讼时效，您仍然有可能通过协商、调解或诉讼等方式追回欠薪。但如果证据不足，那么追回欠薪的难度将会大大增加。

3. 追讨方式：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，由公司主动支付欠薪。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助您与公司进行沟通，促成双方达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，如果超过诉讼时效，且公司提出抗辩，那么您可能会面临败诉的风险。

行动建议：

• 尽快行动：无论是否超过诉讼时效，我都建议您尽快采取行动，与公司进行协商或向相关部门申请调解、仲裁或诉讼。因为时间越长，证据可能越难以收集，且公司可能因各种原因（如破产、注销等）而无法支付欠薪。
• 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好所有能够证明公司欠您工资的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：如果您对如何追讨欠薪感到困惑或不确定，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在追讨欠薪的过程中，您还需要考虑公司的实际支付能力。如果公司已经陷入财务困境或破产清算，那么即使您赢得了仲裁或诉讼，也可能难以实际追回欠薪。
• 此外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如加班费、社会保险等，并一并主张权利。