结论：六年前的工资是否还能要回来，需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否有相关证据支持。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资拖欠已经超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼途径追讨工资的权利。
   • 然而，如果在这六年期间内，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、向劳动监察部门投诉等），或者用人单位曾承诺支付工资但未履行，这些行为都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。

2. 证据问题：

   • 要追讨工资，您需要提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明用人单位拖欠工资的事实，那么即使诉讼时效未过，您也可能难以成功追讨工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，或者您属于农民工等特殊群体，可能享有更长的保护期限或更特殊的维权途径。
   • 此外，如果用人单位已经破产或解散，您可能需要通过破产清算或解散清算程序来追讨工资。

建议：

• 收集证据：首先，您应尽可能收集所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 咨询专业意见：由于诉讼时效和证据问题可能比较复杂，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见。律师可以根据您的具体情况，评估您的胜诉可能性，并为您提供相应的法律建议。
• 考虑非诉讼途径：如果诉讼时效已过或证据不足，您也可以考虑通过非诉讼途径解决纠纷，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但请注意，这些途径也可能受到时间限制或证据要求的限制。

可能后果：

• 如果诉讼时效未过且证据充分，您有可能通过诉讼或非诉讼途径成功追讨回六年前的工资。
• 如果诉讼时效已过或证据不足，您可能难以成功追讨工资，但可以考虑通过其他方式（如与用人单位协商）尽量争取一些补偿。

总之，六年前的工资是否还能要回来，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。