结论是：克扣了五年的工资，在符合一定条件下，现在仍然有可能要回来。不过，具体能否要回以及要回的难度和程序，会受到多种因素的影响，以下从几个关键角度进行分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过三年可能面临诉讼时效抗辩的风险。
   • 但，如果在这五年期间内，你曾向用人单位主张过权利（如提出异议、要求补发工资等），或者用人单位承认过克扣工资的事实，这可能会构成诉讼时效的中断或重新计算，从而延长你主张权利的时间。
   • 另外，如果克扣工资的行为是持续性的，比如每月都克扣一部分，那么诉讼时效可能从最后一次克扣行为发生之日起算。

2. 证据收集问题：

   • 要回被克扣的工资，关键在于提供充分的证据证明用人单位确实存在克扣行为。这可能包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 建议：尽快收集并整理这些证据，以确保在主张权利时有足够的支持。

3. 法律程序问题：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意：劳动仲裁和诉讼都有一定的程序要求和时间限制，需要按照规定的流程进行。

4. 用人单位的财务状况：

   • 即使你赢得了仲裁或诉讼，如果用人单位财务状况不佳，甚至破产倒闭，那么执行起来可能会面临困难。因此，在主张权利的同时，也需要考虑用人单位的实际情况。

行动建议：

• 首先，尽快收集并整理相关证据，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
• 其次，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，补发被克扣的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要充分利用法律赋予的权利，积极维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你确实遇到了克扣工资的问题，并且想要进一步了解如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。