结论是：公司克扣工资超过一年，在特定条件下仍然有可能要回来，但具体能否追回需视情况而定。
一、从诉讼时效的角度分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但这并不意味着超过一年就绝对无法追回工资。
存在时效中断或中止情形：
- 如果在一年内，你曾向公司提出过工资克扣的异议，或者向有关部门（如劳动监察部门）投诉过，这可能构成时效的中断，时效将重新计算。
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病无法行使权利等）导致你无法在一年内申请仲裁，时效将中止，待中止原因消除后，时效继续计算。
公司承认克扣工资：
- 如果公司明确承认克扣了你的工资，并表示愿意支付，那么即使超过一年，你仍然有权要求公司支付。
二、从实际操作的可行性分析
证据收集：
- 无论是否超过一年，要追回克扣的工资，关键在于能否提供充分的证据证明公司确实克扣了你的工资。这包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
与公司协商：
- 在尝试法律途径之前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付克扣的工资，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司克扣了你的工资。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一旦超过诉讼时效（虽然存在中断、中止的情形，但需具体判断），且没有充分的证据证明存在时效中断或中止的情形，法院可能会驳回你的诉讼请求。
三、建议与风险提示
及时行动：
- 如果你发现公司克扣了你的工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资克扣相关的证据，以便在需要时提供。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，虽然超过一年可能面临一些法律上的障碍，但并不意味着绝对无法追回克扣的工资。关键在于能否提供充分的证据证明公司克扣了工资，以及是否存在时效中断或中止的情形。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。