结论：发现公司克扣员工工资，距离一年能否追回，需视具体情况而定，但一般来说，在一年内提起劳动仲裁或诉讼，追回的可能性较大。

分析如下：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果员工发现公司克扣工资，应在一年内及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2. 诉讼时效：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 同样，如果员工选择直接向法院提起诉讼，也应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但需注意，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，除非法律另有规定。

3. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致员工无法在一年内提起仲裁或诉讼，时效可能会中止或延长。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：员工应尽快收集与公司克扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在克扣工资的行为。
   • 咨询专业律师：在提起仲裁或诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定维权策略。
   • 及时提起仲裁或诉讼：一旦发现公司克扣工资，员工应尽快向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。

可能后果与风险提示：

• 如果员工未能在一年内提起仲裁或诉讼，可能会因超过时效期间而丧失维权机会，导致无法追回被克扣的工资。
• 即使员工在一年内提起仲裁或诉讼，也需要提供充分的证据来证明公司存在克扣工资的行为，否则可能会面临败诉的风险。

总结与建议：

发现公司克扣工资后，员工应尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师。在一年内及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。