结论：克扣工资员工当时没提异议，过后仍然有可能追回，但具体能否追回以及追回的难度和方式，会受到多种因素的影响。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
追回的可能性：
- 证据保留：员工在发现工资被克扣后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资被克扣的事实。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 时效问题：虽然员工当时没有提出异议，但并不意味着就丧失了追回工资的权利。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现工资被克扣后，应尽快在时效期内提出仲裁或诉讼。
- 用人单位态度：如果用人单位愿意承认错误并补发工资，那么问题相对容易解决。但如果用人单位拒绝承认或拒绝补发，员工则需要通过法律途径来维护自己的权益。
追回的方式：
- 协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并补发工资。
- 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
- 仲裁：如果调解也无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
行动建议：
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，员工应尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据：在维权过程中，证据是关键。员工应妥善保管所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
特殊场景：
- 如果员工在离职后才发现工资被克扣，同样可以依据上述法律基础和追回方式来维护自己的权益。但需要注意的是，离职后可能面临一些额外的挑战，如用人单位可能已经注销或变更等，因此员工需要更加谨慎地处理。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会根据具体的证据情况、用人单位的态度以及法律法规的规定来综合判断员工的维权难度和可能的结果。同时，我也会根据员工的实际情况和需求来制定个性化的维权策略，以最大程度地维护员工的权益。
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