员工存在工作过失，以往发过的工资一般不能追回。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资的性质：

   • 工资是员工提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付给员工的劳动报酬。
   • 一旦工资已经支付，且没有违反法律规定或劳动合同约定的情形，用人单位通常无权追回。

2. 工作过失与工资支付的关系：

   • 工作过失是指员工在工作中因疏忽、大意或违反操作规程等原因造成的错误或损失。
   • 工作过失本身并不构成用人单位追回已支付工资的理由。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了因工作过失可以追回工资的情形，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工的工作过失导致了用人单位的重大经济损失，并且用人单位能够证明该损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么用人单位可能会通过法律途径要求员工承担赔偿责任。但这并不等同于追回已支付的工资，而是要求员工另行赔偿损失。
   • 如果员工存在严重的违纪行为或违法行为，用人单位可能会依据劳动合同或法律法规的规定解除与员工的劳动合同，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。在这种情况下，用人单位可能会从应支付给员工的款项中扣除赔偿金额，但这也不等同于追回已支付的工资。

综上所述，员工存在工作过失并不构成用人单位追回已支付工资的理由。除非有特别的约定或规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权追回已支付的工资。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。