公司工资发错员工了，一般是有权且能够追回多发的部分的。这主要基于不当得利的法律规定及相应的法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
不当得利制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，若员工收到不属于其应得的工资款项，即构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得的利益。在此情况下，公司作为受损失的一方，享有不当得利返还请求权，即有权要求员工返还多发的工资。
法律责任：
- 员工作为得利人，有义务将取得的不当利益返还给受损失的公司。若拒绝返还，不仅可能面临民事诉讼，还可能在数额较大、情节严重的情况下涉嫌侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条受到刑事处罚。
二、追回方式
沟通协商：
- 首要步骤：公司发现工资发放错误后，应立即与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发的工资。大多数员工在了解情况后会配合返还。
- 保留记录：沟通过程中应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。
证据收集：
- 重要性：确保有足够的证据证明工资发放错误及具体金额，包括但不限于工资发放记录、财务凭证、银行转账记录等。
- 法律支持：这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持公司的主张。
法律途径：
- 协商无果后的选择：若员工拒绝返还，公司可通过以下法律途径追回：
- 向法院提起返还不当得利之诉：依据民法典的相关规定，向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。
- 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的常用方式。
- 公安调解与律师函：虽然不具有强制执行力，但公安调解和律师函有时能促使双方达成和解或主动退还。
三、注意事项
遵守法律程序：
- 在追回过程中，公司必须遵守相关法律程序，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。
成本效益考量：
- 在选择追回方式时，应综合考虑成本效益，选择最经济、最有效的方式。例如，对于金额较小、员工配合度高的案件，可以通过沟通协商解决；对于金额较大、员工拒绝返还的案件，则可能需要通过法律途径解决。
内部管理优化：
- 公司应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性。例如，可以建立工资发放前的审核机制，对工资发放记录进行定期复核等。
四、特殊情况处理
员工已离职：
- 若员工已离职，公司仍可通过法律途径追回多发的工资。但需要注意的是，离职员工可能更难联系或配合返还工作，因此公司需要更加谨慎地处理此类案件。
员工拒绝沟通：
- 若员工拒绝沟通或拒绝返还多发的工资，公司应尽快收集证据并通过法律途径解决。在此过程中，公司可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结与建议：公司工资发错后，基于不当得利的法律规定，公司有权且通常能够追回多发的部分。在实际操作中，应首先尝试与员工沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可通过法律途径进行追回。同时，公司应加强内部管理，完善工资发放流程，以避免类似事件的再次发生。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。