误发的工资，一般是可以追回的。这主要基于不当得利的法律规定，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：
- 该条款明确规定了不当得利的返还义务。在工资发放过程中，如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 虽然该条款主要强调用人单位应按时足额支付劳动报酬，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。如果工资发放错误，无论是多发还是少发，都违反了这一原则。
二、追回方式
沟通协商：
- 公司发现工资发放错误后，应首先与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。通过友好协商，可以寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以通过法律途径解决。具体包括：
- 向法院提起返还不当得利之诉：依据民法典的相关规定，向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况。
- 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的常用方式。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
内部处理：
- 公司应查明工资发错的具体原因，如财务操作失误、系统问题等，并采取措施防止类似事件再次发生。同时，建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、员工处理方式
及时核实与返还：
- 员工在收到公司关于工资发错的通知后，应立即核实情况。如确实存在多发工资的情况，应积极配合公司，按照双方协商的方式和时间及时返还多发的部分。
留存证据：
- 在返还工资时，员工应注意留存相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以证明自己已经按照要求进行了返还。同时，对于少发工资的情况，员工也应保存好工资条、银行流水等证据，以便要求公司补足差额。
主动沟通：
- 员工在发现工资发错后，应主动与公司沟通，了解错误原因并寻求解决方案。通过积极沟通，可以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷和矛盾。
四、注意事项
及时沟通：
- 一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。拖延时间可能导致证据丢失或员工拒不返还。
保留证据：
- 在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、财务凭证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
合规操作：
- 在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。
总结与建议：
误发的工资是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式取决于多种因素。无论是公司还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。同时，建议公司加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性；员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。