工资发错一般是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，需根据实际情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
不当得利制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果因财务操作失误等原因导致工资发错，无论是多发还是少发，均构成不当得利或未履行支付义务的情况，受损方有权要求对方进行纠正。
劳动法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。
二、追回方式
协商解决：
- 用人单位在发现工资发错后，应首先与员工进行沟通，明确错误原因及多发或少发的金额。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如员工自愿返还多发的工资或用人单位补足少发的差额。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。
法律途径：
- 若协商无果，用人单位有权收集相关证据（如工资发放记录、错误发放的说明等）向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在法院判决支持的情况下，若员工仍不执行，用人单位可以申请强制执行，或通过其他合法手段（如从后续工资中扣除，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）来追回损失。
内部处理与预防：
- 用人单位应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，加强财务审核流程、完善工资发放系统等。同时，建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、员工处理方式
及时核实与返还：
- 员工在收到用人单位关于工资发错的通知后，应立即核实情况。如确实存在多发工资的情况，应积极配合用人单位，按照双方协商的方式和时间及时返还多发的部分。
留存证据：
- 在返还工资时，员工应注意留存相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以证明自己已经按照要求进行了返还。同时，对于少发工资的情况，员工也应保存好工资条、银行流水等证据，以便要求用人单位补足差额。
主动沟通：
- 员工在发现工资发错后，应主动与用人单位沟通，了解错误原因并寻求解决方案。通过积极沟通，可以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷和矛盾。
四、注意事项
及时沟通：
- 一旦发现工资发放错误，无论是用人单位还是员工，都应及时与对方进行沟通，说明情况并要求配合处理。
保留证据：
- 在处理过程中，双方都应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
合规操作：
- 在追回多发工资或补足少发工资的过程中，双方都应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。
总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。无论是用人单位还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。同时，建议用人单位加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性；员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。