结论：公司克扣工资，即使员工当时“自愿”，事后仍然有可能追回工资，但具体能否追回以及追回的难度和方式，取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。
“自愿”的效力：
- 如果员工所谓的“自愿”并非出于真实意愿，而是受到公司胁迫、欺诈或误导等情况下作出的，那么这种“自愿”是无效的。员工有权事后主张自己的权益，要求公司支付被克扣的工资。
- 即使员工当时确实是“自愿”的，但如果这种“自愿”是基于对法律规定的误解或对公司行为的默认（如认为克扣工资是行业惯例等），员工仍然有权在事后了解真相后，通过法律途径追回工资。
法律救济途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司支付工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
证据收集：
- 员工在追回工资的过程中，需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司克扣工资的通知或公告等。
- 如果员工能够证明自己当时的“自愿”并非出于真实意愿，或者存在其他违法情形，那么这些证据将有助于员工追回工资。
时间限制：
- 员工在追回工资时需要注意时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，员工在发现公司克扣工资后，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追回工资的权利。
公司财务状况：
- 即使员工通过法律途径获得了胜诉判决，但如果公司财务状况不佳，无法支付工资，那么员工追回工资的难度也会增加。
- 在这种情况下，员工可能需要考虑申请强制执行等措施，但这也需要一定的时间和成本。
三、建议与提醒
保持警惕：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工发现公司克扣工资或存在其他违法行为，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的救济途径。
理性维权：
- 在追回工资的过程中，员工应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
示例：假设员工A发现公司克扣了其一个月的工资，A当时虽然“自愿”接受了这一安排，但事后了解到这是违法的。A可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），向公司提出支付被克扣工资的要求。如果公司拒绝支付，A可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果支持A的诉求，但公司仍不支付工资，A可以向人民法院申请强制执行。
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