结论：单位克扣工资，即使您曾答应不再追究，但在特定情况下，您仍然有权再追究。

分析说明：

1. 从法律原则的角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括获得应得的工资。如果单位克扣工资，这本身就是违法的。
   • 劳动者有权要求单位支付被克扣的工资，并可以依法维护自己的权益。这种权利不会因为劳动者曾经的“承诺”或“放弃”而自动丧失，除非这种承诺或放弃是在受到欺诈、胁迫等不正当手段影响下作出的，且这种承诺或放弃本身也违反了法律的强制性规定或公序良俗。

2. 从实际操作的层面：

   • 如果您曾经答应单位不再追究克扣工资的问题，但之后发现这种克扣是不合理的，或者单位存在其他违法行为，您仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在实际操作中，您需要提供相关证据来证明单位克扣了您的工资，比如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。

3. 关于“承诺”的效力：

   • 如果您的“承诺”是在没有充分了解情况、受到误导或胁迫的情况下作出的，那么这种承诺可能是无效的。
   • 即使您的承诺是自愿的，但如果它违反了法律的强制性规定（比如，放弃了法律赋予的基本权利），那么这种承诺也是无效的。

法律建议：

• 如果您认为单位克扣了您的工资，且您之前的“承诺”是在不充分了解情况或受到不当影响下作出的，我建议您首先与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动与可能后果：

• 如果您决定追究单位的责任，单位可能会面临支付被克扣的工资、加付赔偿金等法律后果。
• 同时，您也可能需要投入一定的时间和精力来处理这个纠纷，但请相信，维护自己的合法权益是值得的。

如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。