结论前置：

1. 若法院协商解决后已明确处理扣款问题：则一般不能再追究被扣款。
2. 若法院协商解决时未涉及扣款问题或处理结果不明确：则可能仍有权追究被扣款。

详细分析：

在处理欠薪被扣款的问题时，若已经通过法院协商解决，我们需要根据协商解决的具体内容来判断是否还能追究被扣款。

一、法院协商解决后已明确处理扣款问题

如果法院在协商解决过程中，已经对扣款问题进行了明确的处理，比如要求雇主返还被扣的款项，或者双方已经达成了关于扣款的某种协议，并且该协议已经得到了法院的确认或批准，那么在这种情况下，一般就不能再追究被扣款了。因为法院的处理结果具有法律效力，双方都需要遵守。

二、法院协商解决时未涉及扣款问题或处理结果不明确

如果法院在协商解决过程中，并未涉及扣款问题，或者虽然涉及了但处理结果并不明确，比如只是提到了扣款问题但并未给出具体的处理意见，那么在这种情况下，可能仍有权追究被扣款。因为此时扣款问题并未得到法院的有效解决，受害者仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

具体操作建议：

1. 查阅法院协商解决的相关文件：首先，需要查阅法院协商解决的相关文件，比如调解书、判决书等，以明确法院是否已经对扣款问题进行了处理，以及处理结果如何。

2. 根据处理结果决定是否追究：如果法院已经明确处理了扣款问题，并且处理结果符合自己的预期，那么一般就不需要再追究了。如果法院未涉及扣款问题或处理结果不明确，或者自己对处理结果不满意，那么可以考虑通过法律途径来进一步维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

最后，需要强调的是，法律问题具有复杂性和专业性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理欠薪被扣款等问题时，一定要根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。