结论前置：工资卡被直接扣款能否追回，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未经劳动者同意直接扣款，且无法律依据或劳动合同约定
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”且“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”的情况下，可扣除工资。若用人单位未经劳动者同意直接扣款，或扣除比例超出法定标准，则属于违法行为。此时，劳动者可通过以下途径追回：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求返还被扣款项；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还工资并赔偿损失；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2. 若用人单位与劳动者有明确约定，且扣款符合法律规定或合同约定
   若双方在劳动合同中明确约定了扣款情形（如因劳动者过错导致经济损失的赔偿），且扣款比例未超过法定标准（每月不超过工资的20%），则用人单位的扣款行为可能被认定为合法。此时，劳动者追回款项的难度较大，但可尝试以下方式：

   • 审查合同条款：确认合同中是否明确约定了扣款情形及比例，若条款显失公平或存在欺诈、胁迫情形，可主张合同无效或部分无效；
     
   • 举证用人单位过错：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件导致劳动者受伤），可主张用人单位承担相应责任，减少扣款金额；
     
   • 协商调整：与用人单位协商，争取减少扣款金额或分期支付。

3. 若扣款行为涉及第三方（如银行、支付平台）
   若工资卡被第三方（如银行、支付平台）错误扣款，劳动者可：

   • 联系第三方机构：要求其核查扣款原因并返还款项；
     
   • 投诉举报：向银保监会等监管部门投诉第三方机构的违规行为；
     
   • 提起诉讼：若第三方机构拒绝返还，可向法院提起侵权之诉，要求赔偿损失。

建议：若您的工资卡被直接扣款，建议先核实扣款原因及依据，再根据上述情况选择合适的维权途径。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。