工资被划扣是可以协商的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商的法律依据与合理性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如员工造成经济损失、违反规章制度等）有权要求员工赔偿，但这并不意味着用人单位可以随意划扣员工工资。工资是员工劳动所得，用人单位在划扣前应与员工进行充分协商，并确保划扣的金额和方式符合法律法规的规定。协商是解决此类纠纷的一种有效方式，有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律冲突。
二、协商的具体情况与操作
划扣原因明确且合理：
- 如果用人单位因员工的原因（如工作失误、违反规章制度等）造成经济损失，并希望从员工工资中划扣赔偿，那么用人单位应首先与员工进行协商，明确划扣的原因、金额和方式。
- 协商过程中，员工有权了解划扣的具体依据和计算方式，并可以提出自己的意见和看法。双方应就划扣事宜达成一致意见，并签订书面协议。
划扣金额与方式合法：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在协商过程中，双方应确保划扣的金额和方式符合上述规定，避免违法划扣。
协商不成时的处理：
- 如果双方无法就工资划扣事宜达成一致意见，用人单位不得擅自划扣员工工资。此时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，确保裁决结果公正、合法。
三、协商的注意事项
保留证据：
- 在协商过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、划扣通知、协商记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果双方对法律法规的理解存在分歧或协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，促进双方达成和解。
保持冷静与理性：
- 在协商过程中，双方应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过友好协商解决问题，有助于维护双方的长期合作关系和声誉。
工资被划扣是可以协商的，但协商过程中应确保划扣的原因明确且合理、金额与方式合法，并保留好相关证据。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。