工资被直接划扣，在一定条件下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资被划扣的合法性分析
合法划扣的情形：
- 根据相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对员工的工资进行合法划扣。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、住房公积金等，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等，这些都属于合法划扣的范畴。
- 如果用人单位因员工造成经济损失而要求赔偿，且从员工工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，划扣也是合法的。
非法划扣的情形：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工的工资划扣用于其他用途，如偿还公司债务、支付其他员工的工资等，这种行为就是非法的。
- 同样，如果用人单位扣除的赔偿费用超过了法定比例或剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于非法划扣。
二、工资被非法划扣的追回方式
与用人单位协商：
- 如果发现工资被非法划扣，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位退还非法划扣的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位退还非法划扣的工资。在投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门能够及时了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果或对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位退还非法划扣的工资。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对争议进行审理，并作出判决要求用人单位退还非法划扣的工资。在提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照诉讼程序进行诉讼。
三、注意事项
- 在追回工资的过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时作为维权依据。
- 要及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便在追回工资的过程中能够依法维权。
- 如果遇到复杂的法律问题或难以解决的问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你遇到了工资被非法划扣的情况，不要慌张，按照上述步骤进行操作，相信你能够成功追回自己的工资。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。