工资发少了，一般情况下是可以追回的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。

追回工资的途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资发放不足的问题，并要求用人单位补足差额。
   • 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位补足工资差额。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未足额支付工资。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补足工资差额。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位补足工资差额，用人单位必须履行判决义务。

注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在追回工资的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据是证明用人单位未足额支付工资的关键。

2. 及时行动：

   • 劳动者在发现工资发放不足后，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限后可能无法再追回工资。

3. 了解法律程序：

   • 劳动者在追回工资的过程中，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

4. 保持冷静与理性：

   • 在追回工资的过程中，劳动者应保持冷静与理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题是最有效的方式。

总结与建议：工资发少了是可以追回的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在追回工资的过程中，劳动者应保留好相关证据、及时行动、了解法律程序并保持冷静与理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。